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被追究刑事責任解除合同
作者:admin 日期:2010-10-17 瀏覽

    《中華人民共和國勞動法》規定,有四種法定情形,用人單位可以與勞動者解除勞動關系,勞動者如有異議,應在接到退工通知起60天內向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

    本案原告已經被判承擔刑事責任,因此其不能夠享受退休待遇。如果原告沒有刑事責任,企業就必須為她辦理退休手續,而不能以超過訴訟時效為理由不辦理,或仲裁不保護。因此,本案裁決理由似乎有牛頭不對馬嘴之嫌。

    案情簡介:

    徐某于1992年年底調入某集團公司,被安排在某經濟開發中心(以下簡稱“中心”)經營部工作。1995年初徐某所在的經營部成為獨立法人企業,徐某為副董事長副總經理。名稱改為某有限責任公司(以下簡稱“公司”),但公司的行政管理工作仍由中心負責,直至1995年年底。1995年11月,徐某與中心簽訂了從1995年10月至2000年10月為期五年的勞動合同,但徐某的工作崗位及工資標準均未在合同內進行約定。1996年12月,上級總公司免去了徐某的職務。1997年9月,徐某因涉嫌貪污被人民檢察刑事拘留,后批準逮捕,于次年11月向法院提起公訴。人民法院經審理后,依法判決徐某犯受賄罪,判處有期徒刑一年,宣告緩刑一年。1997年10月,某集團依照《勞動法》的有關規定,開出退工單,與徐某解除勞動關系,并于1998年9月郵寄退單。1999年,徐某申訴至勞動爭議仲裁委員會,要求公司給付工資三萬元并為其辦理退休手續。

    在勞動爭議仲裁委員會庭審中徐某認為,她生于1946年,1997年時已過退休年齡,公司應為其辦理退休手續。而公司一直未予辦理。因此,徐某要求公司支付其1997年10月至1998年9月的工資,1998年9月以后的工資由中心承擔。同時,上級總公司無權對其作退工決定。公司則認為,徐某在被依法追究刑事責任前系國家干部,按規定應為55周歲退休。在徐某被依法追究刑事責任后,按照勞動法的相關規定,解除勞動合同,并無不當。中心方認為,其與徐某簽訂的勞動合同從未實際履行過,徐某要求中心支付工資沒有依據,同時,兩家單位都認為,徐某的申訴已超過法定的訴訟時效。經勞動爭議仲裁委員會審理,徐某的訴訟請求均已過訴訟時效,不予支持。(完)

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